"Online-вебинар "2020-2023 гг. Новое трудовое законодательство

Мероприятия партнеров вне г. Среднеуральск
events-21-04-2021-01
Дата: 22.04.2021 10:30 - 17:30

Дата проведения: 22 апреля 2021 года

Время проведения (МСК)9.00 – 15.30

Начало регистрации : 8.30 мск

Перерыв: с 12.00 до 13.00 мск

Место проведения: онлайн платформа

Регистрация: Заявки (форма прилагается) принимаются до 14-00 21.04.2021 на medvedeva@caotlider.ru

 

В связи с вступлением в силу:

Графика плановых проверок на 2021 год со стороны Государственной Инспекции по труду;

Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Федерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)

Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

А также:

  • Новыми требованиями в законодательстве об охране труда c января 2021. В связи с реализацией «Регуляторной гильотины»
  • Особенностями организации и охраны труда дистанционных (удаленных) работников
  • Обязательными требованиями к разработке Системы управления охраной труда, на основании Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н "ОБ
  • УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА";
  • Обязательными требованиями к расчету профессиональных рисков.

 

Рекомендуем принять участие: 22 апреля 2021 года В экстренном online вебинаре: «2020-2023 гг.: Новое трудовое законодательство»

 

Программа: 

Новый трудовой кодекс РФ 2020-2021

  • Юридические аспекты;
  • Квалификационные аспекты;
  • Профессиональные аспекты;
  • Практические аспекты;
  • Права и обязанности работодателя;
  • Права и обязанности работника;
  • Аргументы защиты работодателя;

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

  • Права и обязанности работодателя;
  • Права и обязанности работника;
  • Аргументы защиты работодателя;

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

  • Юридические аспекты;
  • Обязательность перехода на ЭКДО;
  • Практика применения ЭКДО;
  • Портал «Работа в России»;
  •  Цифровая отчетность
  • Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" 

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

  • Юридические аспекты;
  • Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
  • Профессиональные стандарты и трудовые функции;
  • Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
  • Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
  • Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
  • Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Закон о работе на удаленке: новые положения в ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

  • Виды дистанционной работы
  • Варианты оформления
  • Какие изменения внести в документы.
  • Электронная подпись при оформлении дистанционной работы.
  • Ведение табеля учета рабочего времени на дистанционных работников.
  • Способы взаимодействия с дистанционными работниками в рабочее и в нерабочее время.

Режимы работы и характер работы.

  • Основные режимы работы и порядок их установления;
  • В каких документах прописать режим работы?
  • Что такое характер работы и его основные типы. 

Кадровый учёт на предприятии

  • Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2021.
  • Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение об оплате труда;
  • Положение о защите персональных данных работников;
  • Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
  • Положение о коммерческой тайне;
  • Положение о командировках;
  • Положение о разъездном характере работ;
  • Коллективный договор;
  • Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
  • Журналы;
  • Приказы;
  • Штатное расписание;
  • Трудовые книжки;
  • Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
  • Личные карточки Т-2;
  • Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
  • Личные дела на работников;
  • Должностные инструкции;
  • График отпусков;
  • Приказы о предоставлении отпусков;
  • Табель учета рабочего времени;
  • Графики сменности;
  • Договор полной материальной ответственности;
  • Приказы о дисциплинарных взысканиях;
  • Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
  • Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

  • Новое в законодательстве об охране труда c января 2021. Правила по охране труда, вступившие в силу с 01.01.2021 г.
  • Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.
  • Регуляторная «гильотина». Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

  • Политика работодателя в области охраны труда;
  • Цели работодателя в области охраны труда;
  • Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
  • Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
  • процедуру подготовки работников по охране труда;
  • процедуру организации и проведения оценки условий труда;
  • процедуру управления профессиональными рисками;
  • процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
  • процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
  • процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
  • процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
  • процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
  • Планирование мероприятий по реализации процедур;
  • Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
  • Планирование улучшений функционирования СУОТ;
  • Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
  • Управление документами СУОТ.
  • Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
  • Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

  • Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации”
  • Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства
  • Виды, структуры, регламент проведения проверок.
  • Изменение штрафных санкций 2019 г. – 2021 г.

Ответы на вопросы слушателей.

 

Вебинар ведут:

Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.

Жуковская Ирина Николаевна - Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.

 

Стоимость вебинара:

ТАРИФ 1: по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный материал семинара в электронном виде.

  • 3000 рублей за одного участника;
  • 6000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов ): по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара

  • 4000 рублей за одного участника;
  • 9000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

Стоимость полной видеозаписи вебинара 1000 рублей (доступно только участникам)

 

Все интересующие вопросы можете уточнить по телефонам указанным ниже. 

Медведева Лариса Сергеевна  +7(905)015-88-99 +7(937)411-98-13

 

pdfПрограмма Online-вебинара

pdfФормы заявок на участие (22.04)

 

Работает на iCagenda