"Online-вебинар "2020-2023 гг. Новое трудовое законодательство

Дата проведения: 22 апреля 2021 года

Время проведения (МСК): 9.00 – 15.30

Начало регистрации : 8.30 мск

Перерыв: с 12.00 до 13.00 мск

Место проведения: онлайн платформа

Регистрация: Заявки (форма прилагается) принимаются до 14-00 21.04.2021 на medvedeva@caotlider.ru

В связи с вступлением в силу:

Графика плановых проверок на 2021 год со стороны Государственной Инспекции по труду;

Федерального закона от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях»

Федерального закона от 02.12.2019 N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

Федерального закона от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"

Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", "Форматом сведений для формы "Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица" в электронном виде") (Зарегистрировано в Минюсте России 23.01.2020 N 57251)

Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

А также:

• Новыми требованиями в законодательстве об охране труда c января 2021. В связи с реализацией «Регуляторной гильотины»

• Особенностями организации и охраны труда дистанционных (удаленных) работников

• Обязательными требованиями к разработке Системы управления охраной труда, на основании Приказ Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 19 августа 2016 г. №438Н "ОБ

• УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА";

• Обязательными требованиями к расчету профессиональных рисков.

Рекомендуем принять участие: 22 апреля 2021 года В экстренном online вебинаре: «2020-2023 гг.: Новое трудовое законодательство»

Программа: 

Новый трудовой кодекс РФ 2020-2021

• Юридические аспекты;
• Квалификационные аспекты;
• Профессиональные аспекты;
• Практические аспекты;
• Права и обязанности работодателя;
• Права и обязанности работника;
• Аргументы защиты работодателя;

Особенности трудовых отношений работодателя и работника в связи с введением новых понятий в трудовое законодательство

• Права и обязанности работодателя;
• Права и обязанности работника;
• Аргументы защиты работодателя;

Электронный кадровый документооборот (ЭКДО)

• Юридические аспекты;
• Обязательность перехода на ЭКДО;
• Практика применения ЭКДО;
• Портал «Работа в России»;
•  Цифровая отчетность
• Постановление Правления Пенсионного фонда России от 25 декабря 2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" 

Внедрение профессиональных стандартов на предприятии.

• Юридические аспекты;
• Профессиональные стандарты или квалификационные справочники;
• Профессиональные стандарты и трудовые функции;
• Профессиональные стандарты и должностные инструкции;
• Профессиональные стандарты и отчет СЗВ-ТД
• Права работодателя: обучить, перевести на другую работу или уволить?
• Права работника: как добиться соответствия профессиональному стандарту?

Закон о работе на удаленке: новые положения в ТК РФ (Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).

• Виды дистанционной работы
• Варианты оформления
• Какие изменения внести в документы.
• Электронная подпись при оформлении дистанционной работы.
• Ведение табеля учета рабочего времени на дистанционных работников.
• Способы взаимодействия с дистанционными работниками в рабочее и в нерабочее время.

Режимы работы и характер работы.

• Основные режимы работы и порядок их установления;
• В каких документах прописать режим работы?
• Что такое характер работы и его основные типы. 

Кадровый учёт на предприятии

• Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2021.
• Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:
• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение об оплате труда;
• Положение о защите персональных данных работников;
• Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;
• Положение о коммерческой тайне;
• Положение о командировках;
• Положение о разъездном характере работ;
• Коллективный договор;
• Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;
• Журналы;
• Приказы;
• Штатное расписание;
• Трудовые книжки;
• Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;
• Личные карточки Т-2;
• Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);
• Личные дела на работников;
• Должностные инструкции;
• График отпусков;
• Приказы о предоставлении отпусков;
• Табель учета рабочего времени;
• Графики сменности;
• Договор полной материальной ответственности;
• Приказы о дисциплинарных взысканиях;
• Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
• Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

• Новое в законодательстве об охране труда c января 2021. Правила по охране труда, вступившие в силу с 01.01.2021 г.
• Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.

• Регуляторная «гильотина». Соблюдение обязательных требований в сфере трудовых отношений.

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

• Политика работодателя в области охраны труда;
• Цели работодателя в области охраны труда;
• Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);
• Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:
• процедуру подготовки работников по охране труда;
• процедуру организации и проведения оценки условий труда;
• процедуру управления профессиональными рисками;
• процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;
• процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
• процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;
• процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
• процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;
• процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;
• Планирование мероприятий по реализации процедур;
• Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;
• Планирование улучшений функционирования СУОТ;
• Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;
• Управление документами СУОТ.
• Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.
• Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.

Готовимся к проверкам контролирующих органов

• Федеральный закон от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ “О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации”

• Проект нового КоАП в части санкций за несоблюдение трудового законодательства

• Виды, структуры, регламент проведения проверок.

• Изменение штрафных санкций 2019 г. – 2021 г.

Ответы на вопросы слушателей.

Вебинар ведут:

Жуковский Максим Евгеньевич – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью Центр аудита и охраны труда «Лидер», судья дополнительного состава Первого Арбитражного Третейского суда, Председатель и сопредседатель Комитетов при ТПП регионов по трудовому законодательству, эксперт по Трудовому Законодательству, эксперт по независимой оценке, квалификации, Трудовой арбитр РФ.

Жуковская Ирина Николаевна - Председатель Комитета МТПП по труду и социальной политике, аккредитованный эксперт в области Трудового Законодательства, Трудовой арбитр РФ.

Стоимость вебинара:

ТАРИФ 1: по итогам каждый участник получает сертификат участника семинара, раздаточный материал семинара в электронном виде.

• 3000 рублей за одного участника;
• 6000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

ТАРИФ 2: (повышение квалификации 16 академических часов ): по итогам каждый участник получает Удостоверение о повышении квалификации, раздаточный материал семинара в электронном виде, дополнительный практический материал по темам семинара

• 4000 рублей за одного участника;
• 9000 рублей с предприятия (до 3-х участников от организации);

Стоимость полной видеозаписи вебинара 1000 рублей (доступно только участникам)

Все интересующие вопросы можете уточнить по телефонам указанным ниже. 

Медведева Лариса Сергеевна  +7(905)015-88-99 +7(937)411-98-13

Программа Online-вебинара

Формы заявок на участие (22.04)